會議(無紙化)擴聲系統
遠程視頻會議系統
公共廣播系統
分布式綜合管理平臺
多媒體矩陣KVM系統
智慧教育系統
LED照明系統
LED顯示屏系統
中央控制系統
醫院信息化系統
教育
金融
地產
國防
醫療
消防
交通
監獄
政府機關
企業單位
文體場館
能源制造
賓館酒店
超市商場
公園廣場
平安城市
政府機關
文體場館
能源工廠
平安城市
公園廣場
賓館酒店
地產景區
教育
醫療
機場車站碼頭
企業單位
酒吧、KTV
運營商
查看案例名錄
全球成功案例超100W個
公司介紹
品牌詮釋 
聯系我們
發展歷程
資質證書 
法律聲明
塑造世界一流品牌
干貨分享
信仰創新的力量
師徒結對，薪火相傳！讓成長“1+1＞2”！
徒弟以虛心為舟，承襲技藝；一教一學，相輔相成，共鑄師徒佳話。
一、傳出智慧，幫出成長，帶出文化
近日，為深化企業“傳、幫、帶”的優良傳統，itc保倫股份舉辦“教學相長，青藍相接”2024年教師節分享活動暨優秀老師頒獎儀式?；顒蝇F場，36位優秀老師憑借過去一年在師徒傳承、技能傳授、團隊貢獻等方面的突出表現榮獲表彰。
itc保倫股份自成立以來，始終將人才培養視為企業發展的基石。師帶徒文化作為公司企業文化的重要組成部分，已深入公司各個部門和崗位。針對新入職員工，公司創新實施業務導師制度，通過一對一結對幫扶，不僅傳授業務技能，更關注思想動態，既肯定“成績”又“把脈問診”，實現在嚴管中厚愛人才，助力新入職員工迅速融入崗位、進入角色。
二、藝精為師，承藝為徒，師亦有師，徒又授徒
“師帶徒不是簡單撐個場子，而是要帶出樣子”。此次被評為“優秀老師”的丁梓鋌深有感觸。2022年，丁梓鋌正式走入itc，與技術過硬的“勞?！表n亮結為師徒。作為老師的韓亮積極幫助丁梓鋌解決工作中遇到的難題，毫無保留將自己多年的優秀經驗傾囊相授。通過悉心指導下，丁梓鋌汲取豐厚養分，逐漸掌握開拓市場的“真本領”，完成了從見習大學生到銷售精英的精彩“蝶變”。今年，由丁梓鋌帶領的兩個徒弟市場開拓能力進步飛速，技術實力廣受認可，在產品考核贏得滿分，雙雙“畢業”成為尖兵隊伍的一員。
說起“師帶徒”培養模式的作用，丁梓鋌表示：“我做老師的初衷其實非常簡單，就是受公司良好的傳幫帶文化影響，在我還是新人的時候，我的老師韓亮，他總是不厭其煩的回答我那些如今看起來很稚嫩的問題，讓我快速順利地度過了新人的迷茫期。所以現在的我也一直在向他學習靠近，這也算是一種傳承吧?！?
三、心心一藝，其藝必工；心心一職，其職必舉
同樣榮獲“優秀老師”的杜紅娘也發表了自己的看法，她認為，人生的旅程充滿挑戰，雖然一個人可以走得很快，但有良師相伴，能讓我們走得更遠更穩。老師不僅指引方向，還能激勵我們不斷成長，迎接更大的可能性。
杜紅娘從21年入職，現已帶了好幾屆徒弟，擁有極其豐富的帶徒方法及經驗。為抓好技術“傳幫帶”，做到學必求其心得，業必貴其專精，杜紅娘始終堅持“技能為主、耐心為輔、激勵考核”的原則，針對行業市場的特點，教導徒弟如何梳理客戶信息，了解市場保護政策、開發新的運營商資源以及定制系統方案。在她的耐心教導下，現任徒弟曹富健已成功打入市場，實現從一開始的迷茫與不安，到后來自信與堅定的完美蛻變。
四、一代人有一代人的擔當和使命
傳承不是一朝一夕，而是不斷的積累與延續。活動上，itc營銷副總裁趙慧深刻闡述師帶徒之道。她認為教育與企業管理相通，一個優秀的老師可以改變一個團隊的生態，一群優秀的老師可以改變一個公司的生態；選擇成為老師，則是踏上了一段充滿挑戰與機遇的職業旅程。此外，老師角色還能促使大家不斷總結、復制、分享，從而在不斷循環中日益精進，在傳授智慧的同時，收獲成長與尊重，最終成就更加卓越的自己。
itc營銷副總裁賴永利也就師帶徒文化，表達了自己的觀點。賴總認為：世界上最難的兩件事，莫過于持續自我超越與深刻理解他人。當談及如何做一位優秀的老師時，他表示老師不僅僅局限于傳授知識技藝，而是要將生活的智慧融入教學藝術中；同時，老師需要了解“教學相長”的真諦，無論是技術培訓還是客戶培訓，都要作為自我提升的契機，實現在培訓他人的過程中，不僅鞏固自身知識，更從徒弟的反饋中獲得新的視角和思考方式。
桃李不言，下自成蹊。itc保倫股份通過“師帶徒”人才培養模式，不僅為企業自身的發展注入強大動力，也為行業樹立人才培養的典范。未來，itc保倫股份將繼續秉承這一優良傳統，培養出更多優秀的人才，為企業和社會的發展做出更大的貢獻。
itc資訊
itc服務
分享當前頁面
itc小程序
